一年已經(jīng)過去，也到了大家嗮年終獎的時候了。作為淮安華立儀表有限公司的一員，大家也要嗮嗮年終獎。公司的員工都有年終獎，但
厚薄不同，同樣的員工同樣的崗位。獎金差異很大。這既是按勞分配，按績效分配的要求。也是對員工平時工作的直接評價。
    公司不但給與物質(zhì)獎勵，同時也給與能力上的“獎勵”。 也就是對員工進行培訓。公司的培訓包括：業(yè)務知識，能力培養(yǎng)，個人拓展。
對于新員工，配公司的工程師對產(chǎn)品知識進行培訓，比如常見：渦街流量計，渦輪流量計，磁翻板液位計，壓力變送器。培訓完畢還要進行
考試。對于成績好的員工給予表揚與獎勵，成績不合格要批評，要補考，再次不合格的要與獎金掛鉤。
    對于優(yōu)秀員工，公司會請一些專家對他們培訓，特別突出的員工還會花錢送其到高校與一些培訓機構進行培訓。
    公司的理念是：公司應該具有社會責任。對于員工的培訓也是社會責任的一部分。因為優(yōu)秀的員工，不但是企業(yè)財富，也是社會財富。
公司會與員工一起成長。以后無論員工在不在企業(yè)繼續(xù)工作。培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人士也是公司對于社會的一種貢獻。